Vállalati továbbképzés itthon vagy külföldön?

2015-02-13 at 13:35

Minden egyéni és céges szintű továbbképzésnek megvan a maga előnye, legfőképp az új tudás elsajátítása. Ugyanakkor nem mindegy, hogy az ember milyen úton-módon kerül újra iskolapadba: saját elhatározásból vagy valakinek a ráhatása miatt? Az első esetben ugyanis általában mindenki élvezettel üli végig az órákat, szeretne minél több tudást magába szívni, míg a második esetben ezt inkább csak feleslegesen kidobott időnek, nyűgnek érzi.
Szerencsére ma már van megoldás arra, hogy a “kényszer tréningeken” is jól érezze magát az ember. Hogyan lehetséges ez? Egy jó főnök közreműködésével bármilyen továbbképzésből lehet nagyszerű, esetleg már-már szórakoztató csapatépítő programot varázsolni. Ennek a legfőbb összetevői a következők: jó társaság, remek tanár (tipp: A Tanár úr – tréner és szervezetfejlesztési tanácsadó), vicces feladatok, érdekes tananyag, szigorú de nem túl sűrű munkatempó, és megfelelő környezet.
Sok nagyvállalat ha teheti nem itthon tart továbbképzési tréningeket, hanem külföldön, egy erre alkalmas szállodában és kültéri helyszíneken. Miért? Mert a hétköznapok neonfényeiből kiszakadva minden embernek jobban fog az agya, és boldogabban hajtja végre a feladatokat mondjuk egy tengerparton, mint egy szürke előadóteremben.

Vállalati továbbképzés itthon az irodában vagy egy tanteremben:

– Az épületen belül zajló tréningek megszakítják a munkát, vagy akár több napra teljesen fel is függesztik.
– Az alkalmazottak sokszor inkább egy pihenőnapnak fogják fel ezeket az alkalmakat, hiszen ugyanabban az irodaházban vannak, de nem kell dolgozniuk.
– Általában kevés a mozgástér, így nincs lehetőség aktív programok beiktatására, vagy nagyobb csoportos játékokra.
– A steril, sokszor unalmas környezet miatt a megszerzett tudás hamar feledésbe merül.

Unalmas vállalati tréning

Vállalati továbbképzés külföldön, például a tengerparton:

– A közös utazás remek lehetőséget biztosít a munkatársaknak, hogy közelebbről is megismerkedjenek egymással, és bizalom épüljön ki köztük.
– Megtanulják jobban beosztani az idejüket, alkalmazkodva a csoport többi tagjához.
– A résztvevők nem csak a coach-tól tanulhatnak az órán, hanem egymástól is elleshetnek néhány trükköt, tippet a fakultatív programokon, illetve a szabadidőben.
– A nyaralással egybekötött tanulás kevésbé fárasztja az embereket, ezáltal feltöltődnek, és nő a cég termelékenysége is.
– A dolgozók motiváltabbak lesznek, új ötletek születhetnek.
– A közös feladatoknak hála nem csak egyéni, de csoportos szinten is hatékonyabban fog menni a munka.

Vállalati továbbképzés külföldön